|
Top: World: Nederlands: Zakelijk: Banen: Loopbaan:
| Deze categorie met sites in andere talen: | | | |
 |
|
» Bestuursvoorzitter.nl - Overzicht van alle beloningen van bestuursvoorzitters van beursgenoteerde ondernemingen, gemaakt door de Vereniging van Effectenbezitters VEB.
|
 |
|
» De Bouwmeester - Een bureau voor training en begeleiding. Gevestigd in Amsterdam.
|
 |
|
» Bruma en Partners - Diensten voor outplacement en carrière, met informatie en contactgegevens.
|
 |
|
» Career & Co - Magazine dat meerdere aspecten van werkleven en werkbeleving belicht. [deels alleen toegankelijk na registratie]
|
 |
|
» Carrièretijger - Informatie over beroepen en opleidingen op HBO-niveau, succesvol functioneren en carrière maken. Met een loopbaanforum waarin je o.a. je sollicitatiebrief of cv kunt bespreken.
|
 |
|
» IDplein - Project- en adviesbureau op het gebied van werken, welzijn, wonen en ondernemen. Voert in opdracht van gemeenten en bedrijven taken op het gebied van reintegratie, loopbaanadvies, sociale activering, werving en selectie, arbeidsmarktbeleid, outplacement, wet poortwachter en welzijn uit.
|
 |
|
» Ik wil werken - Werkloze hoog opgeleiden proberen zelf een baan te vinden. Forum, acties en publicaties.
|
 |
|
» Jobnet - Carrieresite, speciaal voor hoger opgeleide mensen met een technische, economische of juridische achtergrond.Zoeken naar vacatures en werkgevers die bij je passen. Daarnaast cv opname, actualiteit en persoonlijk advies.
|
 |
|
» JobNews - Uitgebreide informatie over de arbeidsmarkt, interactie met anderen in vragen- en discussiefora en databanken met vacatures, cv's, stagiairs en freelancers.
|
 |
|
» Koetze Consultancy - Specialisten in coaching, training en advies van werknemers en werkzoekenden. Onze dienstverlening is gericht op de relatie tussen Mens Arbeid en Organisatie, waarbij het verbeteren of bewaken van de prestaties en de persoonlijke effectiviteit een centrale rol spelen.
|
 |
|
» Orba functieclassificatie en -waardering - Met het ORBA-systeem biedt Optimor een flexibel instrument aan voor het analyseren, organiseren en waarderen van werk. ORBA werd ontwikkeld door de Nederlandse werkgeversorganisatie en maakt de verschillende bijdragen van functies en medewerkers aan de realisatie van de ondernemingsdoeleinden duidelijk.
|
 |
|
» Salarisadvies - Online functiewaarderingssysteem waarmee het in Nederland gemiddeld betaalde salaris voor een functie bepaald kan worden.
|
 |
|
» Salariskompas - Alle salariskompassen voor Nederland en Vlaanderen vergeleken.
|
 |
|
» Stichting In Balans - Een sociaal werkgelegenheidsproject voor mensen die in het huidige maatschappelijke systeem geen aansluiting vinden. Gevestigd in Rouveen.
|
 |
|
» TalentFirst Procruitment - Biedt instrumenten waarmee je kunt uitvinden welke talenten, drijfveren en capaciteiten je hebt. Helpt mensen bij het beter bepalen in welke richting ze een nieuwe carrierestap kunnen zetten.
|
 |
|
» Vaardighedentest - Een vaardighedentest om je vaardigheden op een rijtje te zetten. Deze vaardigheden moet je zoeken in je huidige werk, bij sollicitaties en ook in je privé leven.
|
 |
|
» VacaturePlein - Links met beoordelingen van websites over de arbeidsmarkt. Verder is het mogelijk om gratis online cv's en vacatures te plaatsen en hierin te zoeken.
|
- Werk.nl - Een site van het arbeidsbureau. Er is een online database met tienduizenden vacatures op alle niveaus. Verder is er informatie over beroepen en cursussen te vinden en zijn er online discussiefora.
 |
|
» Werkonline - Als onderdeel van VrouwOnline geheel gericht op vrouwen en het arbeidsproces. Sollicitatietips, informatie over het salaris en de persoonlijke beleving van het werk komen aan bod.
|
 |
|
» Werkplus - Overzicht van Nederlandse vacaturesites. Met tools, testen en adviezen van experts.
|
 |
|
» Yourfuture.tv - Yourfuture.tv maakt films van werkgevers voor werkzoekende studenten op HBO en WO niveau ter oriëntatie.
|
 |
|
» Zin in leven en werk - Betekenisgeven via een onverwachte insteek, meer zicht op drijfveren en belemmeringen. Een bureau met een persoonlijke aanpak.
|
|
|